Rollenkompetenz und Führungsaufgaben gestalten

Ihr Nutzen

Die Aufgabe von Führungskräften ist es, schöpferische Prozesse in der Teamarbeit zu ermöglichen und zu steuern und zwar so, dass Leistungsziele erreicht werden.

Um dieses zu gewährleisten sind Führungskräfte gleichzeitig:
– Teamleiter/innen in ihren Teams
– Ansprechpartner/innen für verschiedene Belange
– Entscheider, Konfliktmanager, Motivator, Kummerkasten und Zuhörer,..
– oft auch Kollegen von anderen Teammitgliedern

Eine führungskompetente Person ist fähig, zwischen diesen unterschiedlichen Rollen und deren Anforderungen zu differenzieren, sich auf das jeweilige Umfeld und die aktuelle Situation einzustellen und dementsprechend in der angemessenen Rolle zu agieren. Die Seminare bieten den Teilnehmenden die Möglichkeit, die beschriebenen Herausforderungen mit Abstand zu betrachten und dabei das eigene Führungsverhalten, zu reflektieren. Gemeinsam werden die wichtigsten Fähigkeiten und Eigenschaften von Führungskräften zur Realisierung der oben genannten Führungsaufgaben erarbeitet. Dieses gemeinsame Verständnis bildet die Basis für individuelles Führungsverhalten.

Inhalte

Teil I – 16.09.2025

Die Führungskraft als Konfliktmanager/in

• Konfliktdynamiken verstehen und Eskalationen vermeiden
• Eingreifen oder Laufenlassen? Hilfreiche Strategien zum Umgang mit Konflikten im Team
• Struktur für ein Schlichtungsgespräch in Theorie und Praxis

Teil II – 30.09.2025

Die Führungskraft als Veränderungsmanager/in

• Veränderungsprozesse empathisch begleiten
• Mitarbeitergruppen und ihr Verhalten in Zeiten von Veränderungen
• Wenn keiner mitmacht… Umgang mit Widerständen

Teil III – 14.10.2025

Die Führungskraft als Gesundheitsmanager/in

• Führen in Zeiten steigender Belastungen
• Überlastungssignale erkennen und angemessen reagieren
• Resilienz fördern bei sich selbst und Anderen

Methoden

Die inhaltliche Arbeit erfolgt teilnehmer- und prozessorientiert. Die individuellen Lernziele sind daher nicht vorgefertigt. Jeder Teilnehmer bekommt individuelle Impulse für den Ausbau seiner Führungskompetenz. Zu den wichtigsten theoretischen Grundlagen und gemeinsamen Arbeitsergebnissen wird nach jeder Veranstaltung ein Script sowie Literaturangaben und -empfehlungen erarbeitet und als Datei zur Verfügung gestellt.

Teilnehmerkreis

Das Seminar richtet sich an interessierte Führungskräfte und die es werden wollen.