Generationsübergreifende Zusammenarbeit im Team gestalten

Ihr Nutzen

Die Intelligenz und Effizienz eines Teams muss sich erst im Prozess entwickeln. Dann ist ein Team immer klüger und erfolgreicher als der Einzelne. Das Team ist sowohl Navigationssystem als auch Gradmesser für Teamfähigkeit. Das Team bemisst dabei die Balance und das Gleichgewicht von Geben und Nehmen.

Maßstab für das Geben stellt Fragen wie: Wie bringt sich der Einzelne ein? Welche Eigenschaften und Fähigkeiten bringt er mit? Welche Aufgaben, welche Verantwortung, welche Risiken übernimmt er? Was bewirkt er, welche Ziele setzt er um?

Maßstab für das Nehmen: Was nimmt sich der Einzelne heraus? Wieviel Raum, Zeit, Geld beansprucht er? Was nimmt er mit, was lernt er um voran zu kommen?

Wer einen Platz in einem Team in Anspruch nehmen will, muss einen entsprechenden Beitrag leisten, um sich seinen Platz zu verdienen und zu sichern.

Wenn unterschiedliche Generationen zusammentreffen kann das bereichernd für alle sein. Die Älteren haben viel Erfahrung, viel erlebt und können auf diese zurück greifen. Es geht nicht darum dem Rat der Älteren blind zu folgen, aber sie bieten etwas an, was das Nachdenken lohnt. Und Systeme brauchen die Jungen mit ihrem Feuer, ihrer Energie, ihren Ideen. Und gerade diese unterschiedlichen Stärken, Werte, Herangehensweisen führen häufig zu Konflikten und Spannungen in einem Team.

Das Seminar bietet einen Raum, um diese Unterschiede wahrzunehmen und sie als gewinnbringend in der täglichen Arbeit einzusetzen.

Inhalte

• Generationstypische Unterschiede wahrnehmen und wertschätzen
• Verantwortung übernehmen und einen respektvollen Umgang  im Team leben
• das Team im Spannungsfeld von Eigensinn und Gemeinsinn oder auch Eigenverantwortung und Solidarität
• eine wertschätzende und trotzdem kritische Kommunikation im Team pflegen

Teilnehmerkreis

Das Seminar richtet sich an alle Neugierige.